Греция вносит изменения в миграционный кодекс

Новый Миграционный кодекс, который был введен, вносит изменения в правила получения Европейской карты синего цвета. Эта карта является специальным видом вида на жительство и трудоустройство для высококвалифицированных граждан стран-нерезидентов в странах Европейского Союза.

Основные изменения, которые вступят в силу, включают:

• Уменьшение продолжительности трудового контракта с греческой компанией для получения Европейской карты синего цвета с 12 месяцев до 6 месяцев.
• Увеличение минимального годового заработка, необходимого для получения карты, с 1,5-кратного среднего годового дохода до 1,6-кратного.
• Обеспечение возможности получения Европейской карты синего цвета для граждан стран-нерезидентов, которые уже законно находятся в Греции с визой C, видом на жительство или действующим паспортом.

Digital Nomads

Кроме того, новый Миграционный кодекс также вводит отдельную визовую программу для Digital Nomads. С 1 января 2024 года граждане стран-нерезидентов должны будут получить визу «Digital Nomad» в консульстве Греции в стране своего гражданства или жительство перед подачей заявки на получение вида на жительство прямо в Греции.

Рабочая виза руководящего состава

Также новый кодекс ужесточает критерии получения рабочего разрешения для руководящих кадров. Теперь первоначально подавать заявку на рабочее разрешение смогут только лица, являющиеся членами советов директоров, юридическими представителями или администраторами зарубежных компаний с оборотом не менее 4 000 000 евро.

Отмечено, что лица, имеющие действующие разрешения на работу для руководящих кадров и соответствующие новым требованиям, могут восстановить свое разрешение или подать заявку на получение Европейской карты синего цвета. Те, кто имеет действующее разрешение на работу для руководящих кадров, но не отвечают новым критериям, смогут подать заявку только на получение Европейской карты синего цвета или разрешения на корпоративный внутрикорпоративный перевод, если они отвечают всем критериям.

Оказание технической поддержки

Греческие компании, имеющие соглашения с зарубежными компаниями по оказанию технической поддержки (например, телекоммуникационные компании), больше не могут использовать двухэтапный маршрут специального назначения для получения разрешений на проживание для квалифицированных работников. Они обязаны трудоустраивать этих работников по трем этапам зависимого трудоустройства.

Зависимая занятость (работа неквалифицированных рабочих).

Новый Кодекс предусматривает изменения в процессе подачи заявок на рабочие разрешения для работодателей, нанимающих граждан стран-нерезидентов как «зависимых» работников (т.е. неквалифицированных рабочих). В частности, органы миграции выдают предварительное согласование на основе соответствующих квот и посылают его электронным путем в греческое консульство в стране гражданства или проживание заявителя. Консульство выдает заявителю визу. В настоящее время органы выдают предварительное согласование и отправляют его работодателю или соответствующему консульству курьером. Другие этапы процесса подачи заявок на рабочие разрешения для этих работников останутся без изменений (т.е. они все еще будут подлежать квотам, установленным Указом Министерства Совета, и должны будут подать заявку на получение вида на жительство, как только прибудут в Грецию).

Золотые визы

Начиная с 1 января 2024 г., все граждане стран-нерезидентов, которые планируют подать заявки на получение Золотых виз на основании приобретения недвижимости в следующих местах, обязаны инвестировать по крайней мере 500 000 евро (по сравнению с текущей суммой в 250 000 евро): • Региональные единицы Северного, Центрального и Южного Афин • Региональные единицы Миконоса и Санторини (Южный Эгейский регион) • Муниципалитеты Вары-Вула-Вулиагмэни (Аттика) и Салоники (Центральный Македония регион)