Гонконг змінює підхід у оподаткуванні доходів із іноземних джерел

Гонконг по праву вважається податковим раєм і одним із найбільших фінансових центрів світу, але в жовтні 2021 року юрисдикція була додана до «сірого списку» Європейського союзу як країна, яка не відповідає вимогам ОЕСР через відсутність оподаткування пасивного доходу, що отримується з-за рублів.

Щоб виправити цю ситуацію уряд Гонконгу вжив відповідних заходів і на початку листопада 2022 року податкова служба Гонконгу опублікувала новину про те, що з метою підтримки міжнародних зусиль по боротьбі з транскордонним ухиленням від сплати податків і запобіганню подвійному неоподаткуванню Гонконг зобов’язався внести іноземних джерел (FSIE) для пасивних доходів відповідно до вимог Європейського Союзу.

Справа в тому, що останні міжнародні податкові стандарти вимагають від платника податків, який користується пільговим податковим режимом у юрисдикції, докази суттєвої економічної присутності в юрисдикції та встановлення прямого зв’язку між відповідним доходом та реальною діяльністю у цій юрисдикції.

Законопроект про внутрішні доходи (поправка) (оподаткування певного доходу із іноземних джерел) 2022 року було опубліковано 28 жовтня 2022 року та внесено до Законодавчої ради 2 листопада 2022 року. Метою законопроекту є запровадження нової основи для режиму FSIE Гонконгу з подальшим введенням режиму в дію з 1 січня 2023 року.

Відповідно до нового режиму чотири види пасивного доходу (дивіденди, відсотки, роялті та приріст капіталу), одержувані в Гонконгу складовою транснаціональної компанії, незалежно від доходу або розміру активів, будуть вважатися оподатковуваними та оподатковуватись на прибуток у Гонконгу за стандартною ставкою 16, 5%. Отримати виняток можна буде лише задовольнивши вимогу економічної присутності в юрисдикції, а для цього у свою чергу необхідно привести у відповідність до нормативних актів, документи, що подаються при реєстрації компаній, найняти адекватну кількість кваліфікованого персоналу та мати реальний офіс у Гонконгу.

Copyright ©2023 All rights reserved.