Оголошення Прем’єр-міністра Великої Британії: плата за візову заяву та доплата за імміграційне здоров’я планується підвищити

У своєму недавньому заяві від 13 липня 2023 року прем’єр-міністр Великобританії оголосив про значне підвищення плати за подання заявок на візи та внесок за медичне обслуговування іммігрантів (Immigration Health Surcharge, IHS). Ці заходи були запропоновані для покриття зростання витрат на державний сектор. Ось основні події, щодо надходящих змін:

  1. Плата за подання заявок на візи: Згідно з повідомленнями, після введення нових тарифів передбачається значне підвищення плати до 20% за подання заявок на візи в різних категоріях, включаючи візи для роботи та навчання.
  2. Внесок за медичне обслуговування іммігрантів (IHS): Внесок за медичне обслуговування, який повинні сплачувати деякі категорії заявників на візу для отримання доступу до Національної служби здоров’я Великобританії, значно зросте. Зокрема, щорічний внесок для дорослих заявників збільшиться з 624 фунтів стерлінгів до 1 035 фунтів стерлінгів.
  3. Вплив на певні категорії: Зміни також стосуватимуться певних груп. Для дітей до 18 років, студентів та держателів візи для молодіжної мобільності, внесок за медичне обслуговування збільшиться з 470 фунтів стерлінгів до 776 фунтів стерлінгів на одного заявника щорічно.

Міністерство внутрішніх справ Великобританії надасть додаткові деталі про точні дати введення змін та про те, які візи будуть затронуті цими змінами, протягом наступних кількох місяців.

Вплив на роботодавців:

Наближаюче підвищення плати за подання заявок на візи та внеску за медичне обслуговування іммігрантів може суттєво вплинути на роботодавців у Великобританії, які залучають іноземних громадян на роботу. Зростання витрат на найм іноземних працівників може стати серйозним фінансовим викликом для роботодавців, які прагнуть залучити таланти з-за кордону.

Важливо, щоб бізнес та зацікавлені сторони були в курсі цих змін і готувалися до можливих фінансових наслідків. Коли Міністерство внутрішніх справ Великобританії оприлюднить додаткові деталі, роботодавці повинні адаптувати свої стратегії найму та бюджети для ефективного управління цими нововведеннями.

Copyright ©2023 All rights reserved.