Новий Міграційний кодекс, який був запроваджений, вносить зміни до правил отримання Європейської картки синього кольору. Ця карта є спеціальним видом дозволу на проживання та працевлаштування для висококваліфікованих громадян країн-нерезидентів у країнах Європейського Союзу.

Основні зміни, що вступлять в силу, включають:

• Зменшення тривалості трудового контракту з грецькою компанією для отримання Європейської картки синього кольору з 12 місяців до 6 місяців.
• Збільшення мінімального річного заробітку, необхідного для отримання картки, з 1,5-кратного середнього річного доходу до 1,6-кратного.
• Забезпечення можливості отримання Європейської картки синього кольору для громадян країн-нерезидентів, які вже законно перебувають в Греції з візою C, дозволом на проживання або чинним паспортом.

Digital Nomads

Крім того, новий Міграційний кодекс також вводить окрему візову програму для “Digital Nomads”. З 1 січня 2024 року громадяни країн-нерезидентів повинні будуть отримати візу “Digital Nomad” у консульстві Греції в країні свого громадянства або проживання перед поданням заявки на отримання дозволу на проживання прямо в Греції.

Робоча віза керівного складу

Також, новий кодекс ужорсткує критерії отримання робочого дозволу для керівних кадрів. Відтепер, першоразово подавати заявку на робочий дозвіл зможуть лише особи, що є членами рад директорів, юридичними представниками або адміністраторами зарубіжних компаній з оборотом не менше 4 000 000 євро.

Зазначено, що особи, які мають діючі дозволи на роботу для керівних кадрів та відповідають новим вимогам, матимуть можливість поновити свій дозвіл або подати заявку на отримання Європейської картки синього кольору. Ті, хто має діючий дозвіл на роботу для керівних кадрів, але не відповідають новим критеріям, зможуть подати заявку лише на отримання Європейської картки синього кольору або дозволу на корпоративний внутрішньокорпоративний перевід, якщо вони відповідають усім критеріям.

Надання технічної підтримки

Грецькі компанії, які мають угоди з зарубіжними компаніями щодо надання технічної підтримки (наприклад, телекомунікаційні компанії), більше не матимуть можливості використовувати двоетапний маршрут спеціального призначення для отримання дозволів на проживання для кваліфікованих працівників. Вони зобов’язані працевлаштовувати цих працівників за трьома етапами залежного працевлаштування.

Залежна зайнятість (робота некваліфікованих робітників).

Новий Кодекс передбачає зміни в процесі подання заявок на робочі дозволи для роботодавців, які наймають громадян країн-нерезидентів як “залежних” працівників (тобто некваліфіковані робітники). Зокрема, органи міграції видають попереднє погодження на основі відповідних квот і надсилають його електронним шляхом до грецького консульства в країні громадянства або проживання заявника. Консульство видає заявнику візу. В даний час, органи видають попереднє погодження та відправляють його роботодавцю або відповідному консульству кур’єром. Інші етапи процесу подання заявок на робочі дозволи для цих працівників залишаться без змін (тобто вони все ще підлягатимуть квотам, встановленим Указом Міністерської Ради, та повинні будуть подати заявку на отримання дозволу на проживання, як тільки прибудуть в Грецію).

Золоті візи

Починаючи з 1 січня 2024 року, всі громадяни країн-нерезидентів, які планують подати заявки на отримання Золотих віз на підставі придбання нерухомості в наступних місцях, зобов’язані інвестувати принаймні 500 000 євро (порівняно з поточною сумою в 250 000 євро): • Регіональні одиниці Північного, Центрального і Південного Афін • Регіональні одиниці Міконоса і Санторіні (Південний Егейський регіон) • Муніципалітети Вари-Вула-Вуліагмені (Аттика) і Салоніки (Центральний Македонія регіон)